ÚLTIMAS ACTUALIZACIONES AL CÓDIGO DEL TRABAJO
Ley N°21.561 Reduce Jornada de Trabajo a 40 horas semanales Ley Karin N°21.643 Acoso Laboral, Sexual o de violencia en el trabajo
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EL DÍA MIÉRCOLES 29 DE MAYO 2024
Información general
Duración
Curso: 01 Clases de 04 horas 30 minutos
Estructura
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Valor
Curso: $69.990.- por participante con *pago anticipado
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Comprobante de Pago
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PRESENTACIÓN DE RELATOR Y SEMINARIO
Nadira Sotomayor H. Ingeniero de Ejecución en Administración de RRHH, Especialista en Remuneraciones, Contador General, Docente de Ins. de Enseñanza Superior.
Objetivo:
Que los diferentes actores que participan en la relación laboral adquieran conocimientos actualizados en la nueva normativa que modifica das normas del Código del Trabajo con el objeto de desarrollar las capacidades y habilidades necesarias para identificar y comprender
Temas complejos y resolverlos aplicando las normas legales vigentes a fin de evitar sanciones y precaver eventuales conflictos.
PROGRAMA
MÓDULO I
LEY N°21.561
Reduce
la jornada de trabajo e introduce diversas modificaciones al Código del
trabajo.
– Nociones Generales:
a) Definición y clasificación de la jornada de trabajo.
b) Jornada ordinaria de trabajo:
c) Distribución de la Jornada Ordinaria.
d) Registro asistencial.
e) Actividades exceptuadas de la Limitación de la Jornada de
Trabajo.
f) Ley N°21.561 que reduce la jornada de Trabajo.
g) Modificación al Artículo 22, Inc. 1:
h) Reducción gradual y en tramos de la jornada ordinaria máxima.
i) Modificación al Artículo 22, Inc. 2: Exclusión de Jornada de
trabajo
j) Incorporación del Artículo 22 bis y la posibilidad de
distribuir la jornada en ciclos de trabajo.
k) Incorporación de las bandas horarias para padres con hijos
menores.
l) Posibilidad de compensar horas extraordinarias con días
adicionales de descanso.
MÓDULO II
LEY NÚM. 21.643
Modifica el código del trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención,
Investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo.
– Modificación del Artículo 2 del Código del Trabajo.
• • Acoso Laboral.
• • Acoso Sexual.
• • Violencia en el Trabajo.
• • Perspectiva de género.
• • Noción de derechos fundamentales.
a) Modificación del Artículo 154 del Código del Trabajo en
relación al contenido mínimo del
Reglamento Interno de Orden.
b) Incorporación del Artículo 154bis para aquellos empleadores que
no se encuentran
obligados a confección de Reglamento Interno de Orden.
c) Modificación del Artículo 211ª y siguientes “De la prevención
del acoso sexual, laboral y la
violencia en el trabajo”.
d) Identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos
psicosociales asociados con el
acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, con perspectiva
de género.
e) Medidas preventivas, mejoramiento y corrección.
f) Información y capacitación de los trabajadores.
g) Obligación de medidas de prevención para involucrados.
h) Obligación de canales de denuncia públicos y privados.
i) Denuncias y Procedimientos de investigación y principios que se
deben observar.
j) Sanciones frente a ilícitos laborales.
RELATOR
Nadira Sotomayor
Ingeniero de ejecución en administración de RRHH, Contador General, Diplomado en aspectos Laborales, Tributarios y Previsionales de las Remuneraciones, Relatora del Módulo RRHH y Remuneraciones en Centro de Estudios San Andrés S.A., con amplia trayectoria como Jefe de Personal, Jefe de RRHH y Jefe de Remuneraciones en distintas empresas con dotación de hasta 1.000 trabajadores, Amplio dominio de Leyes Laborales y Previsionales, Políticas de RRHH y Remuneraciones, asesora de empresas y personas
+569 9319 7998 / +569 8287 5124