TALLER DE LEGISLACIÓN LABORAL ACTUALIZADA, CÁLCULO DE REMUNERACIONES, INDEMNIZACIONES, FINIQUITOS (12 HRS) INCLUYE NUEVA LEY DE REDUCCIÓN DE JORNADA A 40 HORAS SEMANALES Y LEY
21.327 MODERNIZACIÓN DE LA DT
TALLER MODALIDAD EN LINEA
(RELATORIA CONSULTIVA, INTERACTIVA, SINCRÓNICA, PODRÁ RESOLVER SUS DUDAS EN TIEMPO REAL)
(CUPOS LIMITADOS)
POR TIEMPO LIMITADO 2 Participantes por $199.990.- Incríbete ya!!
DINÁMICA Y ASPECTO QUE USTED DEBE SABER DE NUESTRAS ACTIVIDADES
Nuestra plataforma es de ZOOM pero no la versión que ocupan nuestros hijos en las clases del colegio, esta es una versión profesional donde le damos completa privacidad a Nuestros Participantes, no se Activa la Cámara de sus Equipos solo el Micrófono y tendrá la opción de activarlo cuantas veces crea que sea necesario para Interactuar con nuestro Experto en la Materia Impartida.
DESDE DONDE USTED SE PUEDE CONECTAR CON NUESTRA ACTIVIDAD?
- COMPUTADOR DE ESCRITORIO O PC
- DISPOSITIVOS INTELIGENTES CON SISTEMAS OPERATIVOS ANDROID O IOS DE APPLE (CELULAR O TABLET)
Nuestro Experto:
- CUIDADOSAMENTE SELECCIONADO
- Profesional Destacado en su Área
- Con una Larga Trayectoria
- Docente de Oficio
- Experto en Materias a Tratar
- Especialista
- Muy bien evaluado al termino de cada Actividad
PREGUNTAS VERBALES:
Usted como Participantes de Nuestras Actividades podrá Interactuar en TODO MOMENTO y de forma Directa con Nuestro Experto y de esta forma Aclarar en Tiempo Real todas sus Dudas respecto a la materia a tratar
PREGUNTAS ESCRITAS:
Usted como Participante también tendrá la opción de incorporar sus Consultas de forma Escrita, Nuestro Experto en intervalos de 10 a 15 minutos responderá cada uno de ellas
(ESTA COMPROBADO QUE EN LA MEDIDA QUE USTED MAS PARTICIPE SERA MAS NUTRITIVO PARA USTED Y PARA LA ACTIVIDAD EN CURSO, NUESTROS EXPERTOS SIEMPRE ESTÁN DISPUESTOS A RESPONDER Y ACLARAR TODAS SUS DUDAS)
MATERIAL DE APOYO:
(este se envira una vez recibido el Formulario de Inscripción con el Pago u Orden de Compra)
Esto esta compuesto por la Base de Nuestras Actividades, esto incluye:
- La Presentación Completa del Power Point en Formato PDF
- Leyes
- Normativas
- Decretos
- Artículos
- Dictámenes
- Ejercicios
- Cuestionarios Resuelto
CERTIFICADO DIGITAL:
El Certificado Digital acredita que usted Participo de la Actividad (Seminario, Curso o Taller) el cual se entrega 3 días posterior al termino de la actividad
LOS DIAS DEL LUNES 05 AL JUEVES 08 DE JUNIO 2023
EN HORARIO DE 19:00 A 22:00 CADA DIA
Información general
Duración
Taller: 4 Clases de Lunes a Jueves (12 horas)
Estructura
Taller consta de 08 módulos en 04 clases en vivo para que puedas interactuar con tu profesor y compañeros.
Valor
Taller: $129.990.- por participante con *pago anticipado
Taller: 159.990.- por participante con hasta 30 días con orden de compra
*(Pago Anticipado es: Pagar Antes del Inicio de la Actividad de Capacitación)
Formas de Pago
Webpay, Depósitos Bancarios, Transferencias, Cheque, tarjetas de débito y crédito.
Comprobante de Pago
Factura o Boleta
PRESENTACIÓN DE RELATOR Y SEMINARIO
Nadira Sotomayor H. Ingeniero de Ejecución en Administración de RRHH, Especialista en Remuneraciones, Contador General, Docente de Ins. de Enseñanza Superior.
VIDEOS DE TALLERES ANTERIORES
PREGUNTAS Y RESPUESTAS
Las pregunta pueden ser tanto Escrita como Verbal (2 Ejemplos Verbales) Individualización y Cambio de direc.
EJERCICIO DE REMUNERACIÓN
Un trabajador con jornada de lunes a viernes, sueldo base de $326.500.- pesos + 20 Hrs. Extras etc.
PREGUNTAS Y RESPUESTAS
Las Pregunta Verbal, dudas por la Quiebra de una Empresa y Aclaración en mayor profundidad!! al día siguiente.
EJERCICIO DE CALCULO DE FINIQUITO
Sueldo Base $650.000.-
Promedio bono producción $180.000.-
Asignación Jefatura mensual $95.000.-
Dirigido a: Gerentes, Contadores, Encargados de RRHH y de Remuneraciones, como también al personal del área que se encuentre ejerciendo las funciones de liquidar sueldos, finiquitos e Indemnizaciones.
Objetivo General: El Código del Trabajo establece una serie de normativas respecto a estas materias que las personas a cargo de estas funciones en cualquier empresa deben conocer y poner en práctica, por tanto, este curso entregará los conceptos sólidos, asociados a la normativa legal, como también su operatoria y cálculos.
Objetivo Especifico: Al finalizar el curso los participantes serán capaces de preparar una liquidación de sueldo con distintas variables, preparar un finiquito y pagar la indemnización correspondiente, de acuerdo a la causal aplicada según nuestra legislación.
PROGRAMA
INCLUYE LEY DE REDUCCIÓN DE JORNADA A 40 HORAS SEMANALES Y LEY 21.327, MODERNIZACIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO.
MÓDULO I
Contrato de Trabajo
- Concepto
- Elementos del Contrato de Trabajo
- Manifestaciones de dependencia o subordinación
- Formalidades del contrato
- Sanciones por incumplimiento
- Obligación de registro en el sitio web de la DT
- Cláusulas mínimas del contrato, actualizadas
- Tipos de Contratos
- Terminación unilateral
- Contrato a Honorarios
MÓDULO III
Licencias Médicas
- Definición
- Tipos de licencias
- Plazos para presentar una licencia médica
- Pasos a seguir cuando se emite una licencia médica
- Qué se debe hacer cuando una licencia es rechazada
- Quién paga una licencia médica
- Requisitos que se deben cumplir para recibir el subsidio
- Cuántos días se pagan de una licencia
- Cómo funciona la licencia médica electrónica
- ¿Se puede despedir a un trabajador con licencia médica?
- ¿Cuánto tiempo se puede estar enfermo sin afectar la fuente laboral?
- Reposo total y reposo parcial
- ¿Quién paga las cotizaciones durante una licencia médica?
- Prenatal, Post natal y Post natal parental
- Enfermedad hijo menor de un año
- Ley Sanna
MODULO V
Remuneraciones
Concepto legal
Clasificación de las remuneraciones
Tipos de remuneraciones su imponibilidad y tributación
– Sueldo
– Sobresueldo
– Comisiones
– Gratificación (explicación y análisis)
– Semana Corrida (explicación y análisis)
Asignaciones que no constituyen remuneración
Análisis de remuneraciones pagadas por las empresas frecuentemente
Ingreso mínimo mensual
Protección a las remuneraciones
– Forma y periodicidad de pago
– Comprobante o Liquidación de remuneraciones
– Inembargabilidad de las remuneraciones
– Sumas destinadas a la mantención de la familia
– Pago de remuneraciones en caso de fallecimiento del trabajador
Descuentos a las remuneraciones
– Obligatorios
– Convencionales
– Prohibidos
Determinación y pago de las cotizaciones previsionales
– Base imponible
– Base tributable
– Aporte a la AFC
Ejercicios con distintos cálculos de remuneraciones
– Horas extras
– Gratificación
– Semana Corrida
– Comisiones
– AFP, Isapre, FONASA, Cesantía
– Impuesto único
– APV
MÓDULO II
Jornada de Trabajo
LEY 21.561 SOBRE REDUCCIÓN JORNADA LABORAL A 40 HORAS
Temas Principales
-Reducción de la jornada Máxima semanal
-Incorporación de diversas normas de Flexibilidad
-Modificación a Trabajadores exceptuados de límite de Jornada
-Horas extras y Compensación con días Feriado
Concepto
Jornada Ordinaria
Extensión Jornada Ordinaria
Jornada Extraordinaria
Trabajadores exceptuados de jornada
Jornada parcial
El descanso dentro de la jornada
El descanso semanal: regla general
Exceptuados del descanso en domingos y festivos
Compensación por trabajar en domingo o festivo
Control asistencia
MÓDULO IV
Permisos Legales
Permiso por nacimiento
Permiso por defunción
Permiso por matrimonio
Permisos sindicales
Permisos para exámenes médicos
Permiso para trabajadores bomberos
Permisos y descansos por maternidad
MÓDULO VI
Libro de Remuneraciones Electrónico
1. Artículo 62 del Código del Trabajo
2. Obligación de llevar el LRE
3. Plazos y periodicidad en la presentación
4. Estructura del LRE
5. Presentación del archivo
6. Rectificación del LRE
7. Validaciones
MÓDULO VII
Feriado legal
Feriado anual
Feriado Progresivo
Feriado Proporcional
Feriado Colectivo
Feriado cuando la jornada es parcial
Feriado para los contratos por Obra o Faena
MÓDULO VIII
Término de la Relación Laboral
Causales de terminación del Contrato de Trabajo
– Análisis de cada una de las causales
Formalidades para terminar correctamente un contrato
Indemnizaciones
– Legal por años de servicio
– Sustitutiva de aviso previo
– Feriado legal
– Por tiempo servido
Incremento de las Indemnizaciones
Cálculo de las Indemnizaciones
Remuneraciones que se incluyen
Remuneraciones que se excluyen
MÓDULO IX
Finiquito
Concepto
Contenido
Formalidades
Reserva de derechos
Pago diferido
Plazo para su cancelación
Ley N° 21.361
Nueva Ley N° 21.389 sobre pensiones
Nuevas instrucciones para el pago de un finiquito
Ejercicios de cálculos de Finiquito
RELATOR
Nadira Sotomayor
Ingeniero de ejecución en administración de RRHH, Contador General, Diplomado en aspectos Laborales, Tributarios y Previsionales de las Remuneraciones, Relatora del Módulo RRHH y Remuneraciones en Centro de Estudios San Andrés S.A., con amplia trayectoria como Jefe de Personal, Jefe de RRHH y Jefe de Remuneraciones en distintas empresas con dotación de hasta 1.000 trabajadores, Amplio dominio de Leyes Laborales y Previsionales, Políticas de RRHH y Remuneraciones, asesora de empresas y personas
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