REDUCCIÓN JORNADA DE TRABAJO A 40 HRS SEMANALES, LEY 21.561
con un análisis de los Dictámenes de la Dirección del Trabajo sobre la materia.

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Información general

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Valor

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PRESENTACIÓN DE RELATOR Y SEMINARIO

Nadira Sotomayor H. Ingeniero de Ejecución en Administración de RRHH, Especialista en Remuneraciones, Contador General, Docente de Ins. de Enseñanza Superior.

Dirigido a: Profesionales
Encargados de RRHH, Encargados de la contratación y administración de personal, Jefes de Recursos Humanos y Remuneraciones, Público en general interesados en el mundo laboral.

Objetivo General: Conocer y analizar los alcances de la reciente Ley promulgada, que tiene como finalidad reducir la extensión de la Jornada Laboral a 40 horas semanales y estudiar la entrada en vigencia de la misma.

PROGRAMA

CONTENIDOS:
I.- Modificaciones al código del trabajo.
1.- Modificación al Artículo 22. Reduce la jornada.
2.- Nueva Jornada Ordinaria máxima semanal.
3.- Personas exceptuadas de la jornada de trabajo. Nuevas disposiciones.
4.- Jornadas de trabajo en base a ciclos o promedios. Nuevo artículo 22 bis.
5.- Límites a la jornada extraordinaria.
6.- Compensación de horas extras por permisos adicionales.
7.- Permisos especiales y flexibilidad laboral.
– Franjas horarias para padres o cuidadores.
8.- Modificación de las jornadas excepcionales.
9.- Fiscalización voluntaria del empleador.

II.- Entrada en vigencia de la ley
1.- Gradualidad en la reducción de la jornada máxima semanal.
2.- Normas especiales y transitorias

III.- Análisis de Dictámenes de la Dirección del Trabajo sobre:
1.- Jornada de Trabajo
2.- Exclusión de limitación de jornada
3.- Sistema de registro y control de asistencia
4.- Acuerdos sobre distribución de jornada laboral con trabajadores sindicalizados o
sin sindicato.
5.- Pactos convenidos entre empleadores y sindicatos.
6.- Incorporación de los cambios Ley 21.561 por el solo ministerio de la ley.

RELATOR

Nadira Sotomayor

Ingeniero de ejecución en administración de RRHH, Contador General, Diplomado en aspectos Laborales, Tributarios y Previsionales de las Remuneraciones, Relatora del Módulo RRHH y Remuneraciones en Centro de Estudios San Andrés S.A., con amplia trayectoria como Jefe de Personal, Jefe de RRHH y Jefe de Remuneraciones en distintas empresas con dotación de hasta 1.000 trabajadores, Amplio dominio de Leyes Laborales y Previsionales, Políticas de RRHH y Remuneraciones, asesora de empresas y personas