ÚLTIMAS ACTUALIZACIONES AL CÓDIGO DEL TRABAJO

MÓDULO I

LEY N°21.561

Reduce
la jornada de trabajo e introduce diversas modificaciones al Código del
trabajo.

– Nociones Generales:

a) Definición y clasificación de la jornada de trabajo.

b) Jornada ordinaria de trabajo:

c) Distribución de la Jornada Ordinaria.

d) Registro asistencial.

e) Actividades exceptuadas de la Limitación de la Jornada de
Trabajo.

f) Ley N°21.561 que reduce la jornada de Trabajo.

g) Modificación al Artículo 22, Inc. 1:

h) Reducción gradual y en tramos de la jornada ordinaria máxima.

i) Modificación al Artículo 22, Inc. 2: Exclusión de Jornada de
trabajo

j) Incorporación del Artículo 22 bis y la posibilidad de
distribuir la jornada en ciclos de trabajo.

k) Incorporación de las bandas horarias para padres con hijos
menores.

l) Posibilidad de compensar horas extraordinarias con días
adicionales de descanso. 

MÓDULO II

LEY NÚM. 21.643

Modifica el código del trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención,

Investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo.

– Modificación del Artículo 2 del Código del Trabajo.

• • Acoso Laboral.

• • Acoso Sexual.

• • Violencia en el Trabajo.

• • Perspectiva de género.

• • Noción de derechos fundamentales.

a) Modificación del Artículo 154 del Código del Trabajo en
relación al contenido mínimo del

Reglamento Interno de Orden.

b) Incorporación del Artículo 154bis para aquellos empleadores que
no se encuentran

obligados a confección de Reglamento Interno de Orden.

c) Modificación del Artículo 211ª y siguientes “De la prevención
del acoso sexual, laboral y la

violencia en el trabajo”.

d) Identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos
psicosociales asociados con el

acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, con perspectiva
de género.

e) Medidas preventivas, mejoramiento y corrección.

f) Información y capacitación de los trabajadores.

g) Obligación de medidas de prevención para involucrados.

h) Obligación de canales de denuncia públicos y privados.

i) Denuncias y Procedimientos de investigación y principios que se
deben observar.

j) Sanciones frente a ilícitos laborales.