TEMAS A TRATAR

1.- Ley 21.327 Que moderniza la Dirección del Trabajo

VIGENCIA: 01 de octubre de 2021

I.- NUEVAS OBLIGACIONES CONTRACTUALES:

1. 1. 1. Nuevas obligaciones del empleador y el avance tecnológico
      2. Nueva obligación de registro de Contratos de trabajo.
      3. Nuevas estipulaciones obligatorias al contrato de trabajo.
      4. Reconocimiento a al pago de remuneraciones vía transferencia electrónica

II.- NUEVAS OBLIGACIONES DE REGISTRO.

1. 1. 1. Obligación de registrar información laboral en forma digital en la pagina web de la DT.
      2. Obligación adicional de registrar los términos de contratos de trabajo.

III.- NUEVAS CITUACIONES ESPECIALES.

1. 1. 1. Consideraciones especiales para grupo de empresas declaradas único empleador, posibilidad de revertir la declaración.
      2. Nueva forma de realizar las notificaciones y citaciones
      3. Se crea la Unidad de Atención de Empresas UAE (Micro, pequeña y mediana empresa), para gestionar de forma especializada la atención a empresas con el objeto de promover y facilitar el cumplimiento normativo.

2.- LEY DE PROTECCION AL EMPLEO LEY N° 21.227

1. 1. Obligación de informar mensualmente los contratos afectados por suspensión a la DT.
   2. Contenido del pacto de reducción temporal de la jornada de trabajo, las estipulaciones mínimas.
   3. Pago de Cotizaciones previsionales con suspensión del empleo.
   4. Causales de termino de contrato cunado existe suspensión del empleo.
   5. Suspensión del contrato de trabajo sin consulta al sindicato.
   6. Contratación de nuevos trabajadores en cargos que fueron suspendidos.
   7. Pactar reducción temporal de jornada de trabajo con trabajador con fuero laboral.
   8. Pago por parte del empleador de beneficios esporádicos al trabajador suspendido.

3.- DEL TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO

1. 1. a) Alcances de la nueva ley de teletrabajo
   2. b) Jornada laboral

El derecho a desconexión de trabajo a distancia o de teletrabajo

d) Obligaciones del empleador

obligación de escriturar el anexo de Teletrabajo

proporcionar herramientas y/o materiales para el trabajo a distancia o teletrabajo.

e) Fiscalización Dirección del Trabajo

h) Teletrabajo y los derechos laborales, obligaciones de higiene y seguridad.

disponer medidas de control y de vigilancia de las medidas de seguridad y salud adoptadas, con la periodicidad y definidas en el programa preventivo.

4.- RIESGO DE CONTAGIO DE COVID-19 MEDIDAS QUE SE PUEDEN Y LAS QUE SE DEBEN ADOPTAR.

Obligación de exigir examen PCR a los trabajadores. Requisitos.

cumplir con las disposiciones sanitarias en la Estrategia Gradual Plan Paso a Paso.

proporcionar mascarilla por riesgo de contagio.

demarcar el distanciamiento físico de un metro lineal en los lugares donde se forman filas

Principales obligaciones de sanidad e higiene en la empresa. (entrega, alcohol gel, áreas demarcadas etc.

Actualización actualizado el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad respecto de medidas preventivas y de control respecto al COVID-19

5.- LEY CRIANZA PROTEGIDA (Ley 21.247)

Licencia médica preventiva maternal (LMPP)

Requisitos para la obtención de la LMPP

Aumento del fuero en caso de uso de LMPP.

6.- COMENTARIO AL NUEVO LIBRO DE REMUNERACIONES ELECTRONICO

7.-DICTAMENES Y MATERIAS MAYORMENTE FISCALIZADAS POR LA DT, EN RELACION CON LA  PANDEMIA.

El plan paso a paso

Vuelta al trabajo según la normativa de la DT.

Fiscalización presencial.

La Fiscalización Remota o ha distancia de la DT.