NUEVA LEY 21.327 QUE MODERNIZA A LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO, LEY 21.631 FINIQUITO ELECTRÓNICO Y FISCALIZACIÓN LABORAL

SEMINARIO MODALIDAD EN LINEA

(RELATORIA CONSULTIVA, INTERACTIVA, SINCRÓNICA, PODRÁ RESOLVER SUS DUDAS EN TIEMPO REAL)

(CUPOS LIMITADOS)

 

POR TIEMPO LIMITADO 2 Actividades o 2 Participantes por $138.000.- Tu decides!!

 

DINÁMICA Y ASPECTO QUE USTED DEBE SABER  DE NUESTRAS ACTIVIDADES 

Nuestra plataforma es de ZOOM pero no la versión que ocupan nuestros hijos en las clases del colegio, esta es una versión profesional donde le damos completa privacidad a Nuestros Participantes, no se Activa la Cámara de sus Equipos solo el Micrófono y tendrá la opción de activarlo cuantas veces crea que sea necesario para Interactuar con nuestro Experto en la Materia Impartida.   

DESDE DONDE USTED SE PUEDE CONECTAR CON NUESTRA ACTIVIDAD? 

  • COMPUTADOR DE ESCRITORIO O PC
  • DISPOSITIVOS INTELIGENTES CON SISTEMAS OPERATIVOS ANDROID O IOS DE APPLE (CELULAR O TABLET)

Nuestro Experto:

  • CUIDADOSAMENTE SELECCIONADO  
  • Profesional Destacado en su Área
  • Con una Larga Trayectoria 
  • Docente de Oficio 
  • Experto en Materias a Tratar
  • Especialista
  • Muy bien evaluado al termino de cada Actividad

PREGUNTAS VERBALES: 

Usted como Participantes de Nuestras Actividades podrá Interactuar en TODO MOMENTO y de forma Directa con Nuestro Experto y de esta forma Aclarar en Tiempo Real todas sus Dudas respecto a la materia a tratar 

PREGUNTAS ESCRITAS:

Usted como Participante también tendrá la opción de incorporar sus Consultas de forma Escrita, Nuestro Experto en intervalos de 10 a 15 minutos responderá cada uno de ellas

(ESTA COMPROBADO QUE EN LA MEDIDA QUE USTED MAS PARTICIPE SERA MAS NUTRITIVO PARA USTED Y PARA LA ACTIVIDAD EN CURSO, NUESTROS EXPERTOS SIEMPRE ESTÁN DISPUESTOS A RESPONDER Y ACLARAR TODAS SUS DUDAS)  

MATERIAL DE APOYO: 

(este se envira una vez recibido el Formulario de Inscripción con el Pago u Orden de Compra)

Esto esta compuesto por la Base de Nuestras Actividades, esto incluye:

  • La Presentación Completa del Power Point en Formato PDF
EN CASO DE CORRESPONDA:
  • Leyes
  • Normativas
  • Decretos
  • Artículos
  • Dictámenes
  • Ejercicios 
  • Cuestionarios Resuelto 

CERTIFICADO DIGITAL:

El Certificado Digital acredita que usted Participo de la Actividad (Seminario, Curso o Taller) el cual se entrega 3 días posterior al termino de la actividad

SEMINARIO EN DOS JORNADAS, EN HORARIO DE 15:00 A 17:30 HORAS

LOS DÍAS MIERCOLES 22 Y JUEVES 23 DE SEPTIEMBRE 2021 (05 horas)

PRESENTACIÓN DE RELATOR

EXPOSITOR: Abogado Litigante, Especialista y Experto en Derecho Laboral, Consultor y Asesor de Empresas

 

VIDEOS DEL SEMINARIO ANTERIOR

PRIMEROS MINUTOS DEL SEMINARIO

PREGUNTA VERBAL PUEDO DEFINIR UN FINIQUITOS EN CUOTAS

PREGUNTAS ESCRITAS CARPETA DIGITAL Y RESERVA DE DERECHO

PREGUNTA VERBAL TELETRABAJO Y ACCIDENTES DEL TRABAJO

RESEÑA O ACTUALIDAD

Con fecha 30 de abril del 2021 se publicó la ley N° 21.327, la cual moderniza la gestión de la DT, otorgándole nuevas facultades y estableciendo nuevas obligaciones para los empleadores, la cual entrará en vigor el 01 de octubre del 2021. Es por esto por lo que es ahora el mejor momento de preparar y actualizar los conocimientos para enfrentar de la mejor forma posible un proceso de Fiscalización Laboral.

CONTENIDOS:

 I.- LAS MULTAS COMUNMENTE LABORALES SEGÚN EL NUEVO MANUAL DEL PROCEDIMIENTO DE FISCALIZACIÓN DE LA D.T.

 II.- CRITERIOS DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO EN LA APLICACIÓN DE MULTAS Y SU CUANTÍA

1.-Aspectos Básicos De La Fiscalización Laboral

  • Facultades de los fiscalizadores
  • Obligaciones de los fiscalizadores
  • Prohibiciones de los fiscalizadores.

2.-Criterios para la aplicación de sanciones en la fiscalización

  • Toda infracción constatada será NORMALMENTE sancionada
  • NO sancionar “dos veces una misma CONDUCTA INFRACCIONAL”
  • Cuantía de las multas laborales según número de trabajadores de la empresa
  • Categorías de Gravedad de las Multas según sean micro, pequeña, mediana y gran empresa
  • Sanciones especiales y su incremento de acuerdo al número de trabajadores de la empresa
  • Aplicación y notificación de las multas

3.-Los recursos utilizables en las reclamaciones de multas

  • La reconsideración administrativa de multa
  • Plazo para interponerla
  • Causales de procedencia
  • Criterios de rebaja o dejar sin efecto
  • Sustitución de multa por capacitación
  • Situación especial de las multas cursadas por higiene y seguridad
  • La reclamación judicial de multa
  • Plazo para interponerla
  • Causales de procedencia
  • Procedimiento judicial aplicable según cuantía de la multa
  • La reclamación en contra de la resolución que se pronuncia sobre la reconsideración administrativa de multa

 III.- FISCALIZACIÓN CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD

  • Facultades de la Dirección del Trabajo en estas materias
  • Normas básicas exigidas
  • La facultad de la Dirección del Trabajo para suspender faenas
  • Ante incumplimientos laborales
  • Ante incumplimiento de normas de higiene y seguridad
  • Ante la ocurrencia de accidentes fatales y graves
  • Disposiciones sobre normas de protección radiación ultravioleta por exposición al sol

CERTIFICADO DIGITAL 

  • Al concluir el Seminario

IV.- ANÁLISIS MULTAS COMÚNMENTE CURSADAS POR LAS INSPECCIONES DEL TRABAJO

1.-Documentación Laboral

  • Documentación exigible en el lugar de trabajo
  • Nuevas disposiciones sobre la centralización de documentación establecidas en el artículo 9 del Código del Trabajo
  • Posibilidad de mantener en soporte digital la documentación centralizada
  • Forma de acreditar el pago íntegro de las cotizaciones al momento de la ratificación de los finiquitos ante ministro de fe.

2.-Contrato de Trabajo

  • Escrituración
  • Cláusulas mínimas y obligatorias

 3.-Registro control de asistencia

  • Obligaciones y formalidades
  • Suma semanal de horas laboradas y firma semanal del trabajador.

4.-Jornada extraordinaria de trabajo

  • Pacto de horas extras
  • Máximo de horas extras por día
  • Liquidación y pago horas extras.

V.- TIPIFICADOR DE HECHOS INFRACCIONALES Y PAUTA PARA APLICAR MULTAS ADMINISTRATIVAS (actualizado a marzo del 2021)

1.- Análisis del nuevo tipificado de la Dirección del Trabajo.

2.- ejemplos en relación con las multas aplicadas.

 VI.- LEY 21.327 QUE MODERNIZA LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO

VIGENCIA: 01 de octubre de 2021

A-. NUEVAS OBLIGACIONES CONTRACTUALES:

  1. Nuevas obligaciones del empleador y el avance tecnológico
  2. Nueva obligación de registro de Contratos de trabajo.
  3. Nuevas estipulaciones obligatorias al contrato de trabajo.
  4. Reconocimiento a al pago de remuneraciones vía transferencia electrónica

B.- NUEVAS OBLIGACIONES DE REGISTRO.

  1. Obligación de registrar información laboral en forma digital en la página web de la DT.
  2. Obligación adicional de registrar los términos de contratos de trabajo.

C.- NUEVAS SITUACIONES ESPECIALES.

Consideraciones especiales para grupo de empresas declaradas único empleador, posibilidad de revertir la declaración.

Nueva forma de realizar las notificaciones y citaciones

Se crea la Unidad de Atención de Empresas UAE (Micro, pequeña y mediana empresa), para gestionar de forma especializada la atención a empresas con el objeto de promover y facilitar el cumplimiento normativo. 

VI.-  LEY 21.361 FINIQUITO ELECTRONICO

Adecua el Código del Trabajo en materia de Documentos Electrónicos Laborales.

  1.    Modificaciones al artículo 162 del Código del Trabajo (cambios en el aviso de término de contrato)
  2.    Modificaciones al artículo 177 del Código del Trabajo (finiquito electrónico)

RELATOR

Franco M.

Grado académico: Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales.
Título: Abogado, otorgado por la Excelentísima Corte Suprema.
Áreas de Práctica: Derecho Laboral,  Derecho de Familia y Litigios.
Especialización:
Diplomado en Reforma Laboral y Litigación Oral, Universidad Andrés Bello.
Diplomado en Derecho del Trabajo Colectivo con mención en estrategias de negociación, Universidad Católica de Chile.
Reforma Derecho Laboral, Modificaciones al Sistema de Derecho Colectivo,
Universidad Adolfo Ibáñez Facultad de Derecho, Post Grados.
Empleo anterior: Abogado en Boletín del Trabajo de la Asociación de Profesionales de la Dirección del Trabajo, 5 años.Actual Gerente área Laboral del Estudio Jurídico Canales Lira & CIA

FECHA

 Miércoles 22 y jueves 23 Septiembre 2021

DURACIÓN 

15:00 – 17:30 /  05 horas 

LUGAR 

En Linea 

 + 56 22 638 1745 / +569 9319 7998

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