ACTUALIZACIÓN LABORAL,
MODERNIZACIÓN E INCLUSIÓN LABORAL (04 HORAS)
CURSO MODALIDAD EN LINEA
(RELATORIA CONSULTIVA, INTERACTIVA, SINCRÓNICA, PODRÁ RESOLVER SUS DUDAS EN TIEMPO REAL)
(CUPOS LIMITADOS)
POR TIEMPO LIMITADO 2 Participantes por $138.000.- Inscribete ya!!
DINÁMICA Y ASPECTO QUE USTED DEBE SABER DE NUESTRAS ACTIVIDADES
Nuestra plataforma es de ZOOM pero no la versión que ocupan nuestros hijos en las clases del colegio, esta es una versión profesional donde le damos completa privacidad a Nuestros Participantes, no se Activa la Cámara de sus Equipos solo el Micrófono y tendrá la opción de activarlo cuantas veces crea que sea necesario para Interactuar con nuestro Experto en la Materia Impartida.
DESDE DONDE USTED SE PUEDE CONECTAR CON NUESTRA ACTIVIDAD?
- COMPUTADOR DE ESCRITORIO O PC
- DISPOSITIVOS INTELIGENTES CON SISTEMAS OPERATIVOS ANDROID O IOS DE APPLE (CELULAR O TABLET)
Nuestro Experto:
- CUIDADOSAMENTE SELECCIONADO
- Profesional Destacado en su Área
- Con una Larga Trayectoria
- Docente de Oficio
- Experto en Materias a Tratar
- Especialista
- Muy bien evaluado al termino de cada Actividad
PREGUNTAS VERBALES:
Usted como Participantes de Nuestras Actividades podrá Interactuar en TODO MOMENTO y de forma Directa con Nuestro Experto y de esta forma Aclarar en Tiempo Real todas sus Dudas respecto a la materia a tratar
PREGUNTAS ESCRITAS:
Usted como Participante también tendrá la opción de incorporar sus Consultas de forma Escrita, Nuestro Experto en intervalos de 10 a 15 minutos responderá cada uno de ellas
(ESTA COMPROBADO QUE EN LA MEDIDA QUE USTED MAS PARTICIPE SERA MAS NUTRITIVO PARA USTED Y PARA LA ACTIVIDAD EN CURSO, NUESTROS EXPERTOS SIEMPRE ESTÁN DISPUESTOS A RESPONDER Y ACLARAR TODAS SUS DUDAS)
MATERIAL DE APOYO:
(este se envira una vez recibido el Formulario de Inscripción con el Pago u Orden de Compra)
Esto esta compuesto por la Base de Nuestras Actividades, esto incluye:
- La Presentación Completa del Power Point en Formato PDF
- Leyes
- Normativas
- Decretos
- Artículos
- Dictámenes
- Ejercicios
- Cuestionarios Resuelto
CERTIFICADO DIGITAL:
El Certificado Digital acredita que usted Participo de la Actividad (Seminario, Curso o Taller) el cual se entrega 3 días posterior al termino de la actividad
CURSO VESPERTINO EN HORARIO DE:
18:00 A 22:00 HORAS
EL DIA MIÉRCOLES 22 DE JUNIO 2022
Información general
Duración
Curso: 01 Clases de 04 horas
Estructura
Curso consta de 06 Temas en 01 clase en vivo para que puedas interactuar con tu profesor y compañeros.
Valor
Curso: $78.0000.- por participante con *pago anticipado
Curso: 98.0000.- por participante con hasta 30 días con orden de compra
*(Pago Anticipado es: Pagar Antes del Inicio de la Actividad de Capacitación)
Formas de Pago
Webpay, Depósitos Bancarios, Transferencias, Cheque, tarjetas de débito y crédito.
Comprobante de Pago
Factura o Boleta
DIRIGIDO A: Gerentes, Contadores, Encargados de RRHH y de Remuneraciones, como también al personal del área que se encuentre ejerciendo las funciones de liquidar sueldos, finiquitos e Indemnizaciones.
PRESENTACIÓN DE RELATOR Y TALLER
Nadira Sotomayor H. Ingeniero de Ejecución en Administración de RRHH, Especialista en Remuneraciones, Contador General, Docente de Ins. de Enseñanza Superior.
Objetivo general del curso
Dado los constantes cambios que existen en la normativa laboral y la jurisprudencia administrativa emanada de la Dirección del Trabajo, es necesario que las empresas se mantengan actualizadas respecto de ello, con el fin de evitar cometer errores que se transformen en la aplicación de sanciones por parte del ente fiscalizador y por consiguiente en la pérdida de recursos. En este sentido, la actividad de capacitación busca actualizar los conocimientos de los participantes en los cambios relevantes que han existido en los pronunciamientos de los tribunales de justicia y la Dirección del Trabajo, respecto a la protección de los derechos y los trabajadores durante la relación laboral.
Objetivo especifico
Al término del curso los participantes estarán en condiciones de aplicar tanto las disposiciones legales como las jurisprudencias o doctrinas necesarias, en forma correcta y oportuna, para dar una pronta y eficiente solución a toda la problemática que las relaciones laborales en las empresas habitualmente generan.
TEMARIO:
I.- Principios del derecho del trabajo
- El principio protector
- La regla in dubio pro-operario
- La regla de la norma más favorable
- La regla de la condición más beneficiosa
- El principio de la irrenunciabilidad
- El principio de continuidad de la relación laboral
- Principio de primacía de la realidad
- Principio de la Buena Fe
- Discriminación laboral
- El principio de igualdad ante la ley
II.- Contrato de trabajo
Desarrollar una visión integral de los principales aspectos que regulan la escrituración, modificación y actualización de los contratos individuales de trabajo, así también los diferentes tipos de contratos según su duración.
- Obligación de escriturarlos
- Plazos de escrituración
- Negativa del trabajador de firmar contrato de trabajo
- Cláusulas mínimas legales
- Cláusulas tácitas
- La Regla de conducta
- Modificaciones y actualizaciones de los contratos de trabajo
- Los contratos de plazo fijo
- Concepto y características
- Duración máxima
- Numero de Renovaciones
- Transformación en contrato indefinido
- Los contratos por obra o faena determinada
- Concepto y características
- El ius variandi o modificación unilateral del contrato por parte del empleador
III.- Inclusión laboral de personas con discapacidad
- Qué se entiende por discapacidad
- Contratación de personas en situación de discapacidad
- Registro de los contratos en la DT
- Incumplimiento de la empresa a la ley de inclusión
- Determinación de la obligación de inclusión laboral
- Medidas subsidiarias de cumplimiento
IV.- Últimos cambios sobre Modernización de la DT
- Decreto Sumpremo N° 37, datos y documentación que el empleador debe registrar en la página de la DT
- Decreto Supremo N° 39, amplía plazos del Registro Electrónico Laboral
- Modalidades y procedimientos mediante los cuales se implementará y mantendrá actualizado el registro.
V.- Libro de Remuneraciones Electrónico
- Obligatoriedad y plazos legales
- Análisis del llenado del LRE
VI.- Carta aviso de término de contrato
Distinguir y aplicar correctamente todo el protocolo que la legislación exige para la carta aviso de término de contrato.
- Exigencias que impone la ley 21.361 sobre la comunicación del término de los Contratos de trabajo
- Contenido de los avisos según la causal
- Plazo para enviar los avisos
- Obligatoriedad de remitir copia de los avisos a la Inspección del Trabajo
- Finiquito electrónico ratificado por la DT
- Documentación electrónica, requisitos
- Nuevas formalidades de los finiquitos
- El poder liberatorio del finiquito
CERTIFICADO DIGITAL
- Al concluir el Curso
RELATOR
Nadira S.
Ingeniero de ejecución en administración de RRHH, Contador General, Diplomado en aspectos Laborales, Tributarios y Previsionales de las Remuneraciones, Relatora del Módulo RRHH y Remuneraciones en Centro de Estudios San Andrés S.A., con amplia trayectoria como Jefe de Personal, Jefe de RRHH y Jefe de Remuneraciones en distintas empresas con dotación de hasta 1.000 trabajadores, Amplio dominio de Leyes Laborales y Previsionales, Políticas de RRHH y Remuneraciones, asesora de empresas y personas
+ 56 22 638 1745 / +569 9319 7998