SUBCONTRATACIÓN, SERVICIOS TRANSITORIOS Y LEY INCLUSIÓN LABORAL

TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN, SERVICIOS TRANSITORIOS Y LEY INCLUSIÓN LABORAL

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SUBCONTRATACIÓN, SERVICIOS TRANSITORIOS

1. TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN.

  • Concepto trabajo en régimen de subcontratación
  • Efectos para la empresa mandante y los contratistas
  • Concepto de dueño de la obra empresa o faena
  • Ejemplos de labores de subcontratación
  • Trabajaos que no son considerados subcontratados
  • Requisitos para la existencia del trabajo subcontratado

-Determinación con quien se materializa el vínculo de subordinación y dependencia.

-Análisis de situaciones que pueden dar origen a la materialización del vínculo entre la empresa principal y el trabajador subcontratado.

-Utilización de medios propios de la empresa principal para desarrollar las labores en régimen de subcontratación

-La existencia de un supervisor de la empresa contratista

  • Las facultades del supervisor
  • El poder de representación del empleador que debe tener el supervisor

Ejercicio de determinadas atribuciones por parte de la empresa principal como control de ingreso o medidas de seguridad

-Los controles de acceso del personal y el sometimiento a controles para constar el     consumo de alcohol y drogas, el control de ingreso de sustancias prohibidas y el         control de especies que se retiran de las instalaciones.

-Establecimiento de medidas restrictivas del comportamiento en las instalaciones

de la empresa principal y en campamentos.

2. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA PRINCIPAL SOBRE LAS OBLIGACIONES LABORALES, PREVISIONALES Y LA OBLIGACIÓN DE ACREDITACIÓN POR PARTE DE LOS CONTRATISTAS DE HABER CUMPLIDO CON SUS OBLIGACIONES LABORALES Y PREVISIONALES

  • Responsabilidad sobre obligaciones laborales y previsionales
  • Obligaciones laborales, previsionales e indemnizaciones por las que responde la empresa principal.
  • Alcance de la responsabilidad
  • Responsabilidad sobre las indemnizaciones
  • Derecho a información de la empresa Principal

-Obligación de contratistas y subcontratistas de acreditación de                                 cumplimiento de

-obligaciones laborales y previsionales

-Alcance de la revisión realizada por la empresa a sus contratistas

  • El Derecho de retención de la empresa principal en caso de no acreditación de obligaciones laborales y previsionales
  • El pago por subrogación en caso de incumplimientos de los contratistas
  • Derechos del contratista en relación al subcontratista
  • Oportunidad en que la responsabilidad es solidaria o subsidiaria.

3. OBLIGACIÓN DE PROTECCIÓN DE LA SALUD Y VIDA DE LOS TRABAJADORES Y LA FACULTAD DE VIGILAR EL CUMPLIMIENTO POR PARTE DE LOS CONTRATISTAS QUE TIENE LA EMPRESA PRINCIPAL

-Normas de protección a los trabajadores

  • Cumplimiento de la obligación de proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores
  • Funcionamiento de los mecanismos de prevención
  • Reglamento interno de Orden Higiene y Seguridad de la empresa Mandante y del

Contratista

  • Comités paritarios (Mandante, Contratista y de Faena)
  • Departamentos de prevención (Mandante, Contratista y de Faena)
  • Suspensión de faenas ante accidentes fatales y graves
  • Sanciones para los contratistas y la empresa principal.

-Información de riesgos laborales

  • Obligación de Informar a los trabajadores acerca de los riesgos laborales.

4. EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS.

-Marco legal.

-Empresas de Servicios Transitorios.

-Puesta a disposición de trabajadores.

-Aplicación y tipos de trabajos en este Régimen.

-El fuero en régimen de EST.


LEY INCLUSIÓN LABORAL

  1. Obligación para las empresas con 100 o más trabajadores para contratar al menos el 1% de personas con discapacidad.
  2. Respeta la dignidad de las personas con discapacidad mental eliminando la discriminación salarial.
  3. Fija en 26 años la edad límite para suscribir el Contrato de Aprendizaje con personas con discapacidad mental.
  4. Se prohíbe toda discriminación hacia personas con discapacidad.

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