NUEVA LEY CONTRATO POR OBRA O FAENA, TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y SERVICIOS TRANSITORIOS.

NUEVA LEY CONTRATO POR OBRA O FAENA, TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y SERVICIOS TRANSITORIOS.

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NUEVA LEY CONTRATO POR OBRA O FAENA

(Análisis ley 21.122 de 28.11.2018 que establece las nuevas disposiciones que regulan este tipo de contrato de trabajo)

 1. El Contrato Por Obra O Faena Determinada

  • Fecha de entrada en vigencia de las nuevas disposiciones
  • Concepto de contrato por obra o faena
  • Las clausulas mínimas u obligatorias de estos contratos
  • Facultades de la Inspección del Trabajo de calificar este tipo de contratos
  • Presunción de contrato indefinido en caso de contratación sucesiva por obra o faena
  • Efectos de que un contrato no se calificado como por obra o faena

2. El Derecho A Feriado (Vacaciones)

  • Requisitos para que el trabajador contratado por obra o faena tenga derecho al feriado.
  • Opción de pago diferido del feriado proporcional que de origen cada contrato y su pacto en el finiquito.
  • Pago del feriado proporcional diferido en el último finiquito

 

3. Termino De Contratos Por Obra O Faena Y Sus Formalidades

  • Causales de término de la relación laboral aplicable a este tipo de contrato
  • Formalidades del término de la relación laboral
  • La causal de termino de contrato del Art. 159 N° 5, conclusión del trabajo que dio origen al contrato y el Contenido mínimo de la comunicación

4. Indemnización Por el Tiempo Servido (proporción años de servicios)

  • Indemnización especial establecida para los contratos por obra o faena establecida en el artículo 163 del Código del Trabajo
  • Requisitos para el pago de esta indemnización
  • Incompatibilidad de esta indemnización con la establecida en el artículo 168 del código del Trabajo
  • Implementación gradual del pago de esta indemnización según fecha de contratación del trabajador

• Forma de cálculo de esta indemnización

SUBCONTRATACIÓN, SERVICIOS TRANSITORIOS

1. TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN.

  • Concepto trabajo en régimen de subcontratación
  • Efectos para la empresa mandante y los contratistas
  • Concepto de dueño de la obra empresa o faena
  • Ejemplos de labores de subcontratación
  • Trabajaos que no son considerados subcontratados
  • Requisitos para la existencia del trabajo subcontratado

-Determinación con quien se materializa el vínculo de subordinación y dependencia.

-Análisis de situaciones que pueden dar origen a la materialización del vínculo entre la empresa principal y el trabajador subcontratado.

-Utilización de medios propios de la empresa principal para desarrollar las labores en régimen de subcontratación

-La existencia de un supervisor de la empresa contratista

  • Las facultades del supervisor
  • El poder de representación del empleador que debe tener el supervisor

Ejercicio de determinadas atribuciones por parte de la empresa principal como control de ingreso o medidas de seguridad

-Los controles de acceso del personal y el sometimiento a controles para constar el     consumo de alcohol y drogas, el control de ingreso de sustancias prohibidas y el         control de especies que se retiran de las instalaciones.

-Establecimiento de medidas restrictivas del comportamiento en las instalaciones

de la empresa principal y en campamentos.

2. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA PRINCIPAL SOBRE LAS OBLIGACIONES LABORALES, PREVISIONALES Y LA OBLIGACIÓN DE ACREDITACIÓN POR PARTE DE LOS CONTRATISTAS DE HABER CUMPLIDO CON SUS OBLIGACIONES LABORALES Y PREVISIONALES

  • Responsabilidad sobre obligaciones laborales y previsionales
  • Obligaciones laborales, previsionales e indemnizaciones por las que responde la empresa principal.
  • Alcance de la responsabilidad
  • Responsabilidad sobre las indemnizaciones
  • Derecho a información de la empresa Principal

-Obligación de contratistas y subcontratistas de acreditación de                                 cumplimiento de

-obligaciones laborales y previsionales

-Alcance de la revisión realizada por la empresa a sus contratistas

  • El Derecho de retención de la empresa principal en caso de no acreditación de obligaciones laborales y previsionales
  • El pago por subrogación en caso de incumplimientos de los contratistas
  • Derechos del contratista en relación al subcontratista
  • Oportunidad en que la responsabilidad es solidaria o subsidiaria.

3. OBLIGACIÓN DE PROTECCIÓN DE LA SALUD Y VIDA DE LOS TRABAJADORES Y LA FACULTAD DE VIGILAR EL CUMPLIMIENTO POR PARTE DE LOS CONTRATISTAS QUE TIENE LA EMPRESA PRINCIPAL

-Normas de protección a los trabajadores

  • Cumplimiento de la obligación de proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores
  • Funcionamiento de los mecanismos de prevención
  • Reglamento interno de Orden Higiene y Seguridad de la empresa Mandante y del

Contratista

  • Comités paritarios (Mandante, Contratista y de Faena)
  • Departamentos de prevención (Mandante, Contratista y de Faena)
  • Suspensión de faenas ante accidentes fatales y graves
  • Sanciones para los contratistas y la empresa principal.

-Información de riesgos laborales

  • Obligación de Informar a los trabajadores acerca de los riesgos laborales.

4. EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS.

-Marco legal.

-Empresas de Servicios Transitorios.

-Puesta a disposición de trabajadores.

-Aplicación y tipos de trabajos en este Régimen.

-El fuero en régimen de EST.

 

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