TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN, SERVICIOS TRANSITORIOS y NUEVA LEY CONTRATO POR OBRA O FAENA NUEVO PROCEDIMIENTO DE FISCALIZACIÓN Y MULTAS, DERECHOS DE LA EMPRESA

TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN, SERVICIOS TRANSITORIOS y NUEVA LEY CONTRATO POR OBRA O FAENA – NUEVO PROCEDIMIENTO DE FISCALIZACIÓN Y MULTAS, DERECHOS DE LA EMPRESA

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Objetivos:

Capacitación orientada a las empresas mandantes y a las empresas contratistas y subcontratistas, para dar a conocer los aspectos básicos sobre el trabajo en régimen de subcontratación, poniendo énfasis en las obligaciones a las cuales deben someterse las empresas contratistas dada las facultades y responsabilidades que la ley le otorga a las empresas principales de revisar el cumplimiento de parte de los contratitas, todo con el fin de evitar la aplicación de sanciones por posibles incumplimiento de la normativa vigente.

Nuevas disposiciones que regulan los contratos de trabajo cuya duración está vinculada a la duración de una obra o faena determinada, en cuanto a la escrituración de este tipo de contrato, el derecho a feriado, el pago de la indemnización por feriado legal y proporcional, el derecho a indemnización por años de servicios y su forma especial de pago, implementación del pago de indemnización en forma transitoria según la fecha de contratación del trabajador.

Manual de procedimiento de fiscalización Laboral de La Dirección del Trabajo, para minimizar riesgos de multas ante fiscalizaciones, y las formas de reclamar administrativa o judicialmente la aplicación de sanciones por parte del organismo, así mismo mediante el presente seminario se entrega al participante los conocimientos necesarios para afrontar exitosamente una Fiscalización, que en algunos casos resultan abusivos y notoriamente fuera de los márgenes legales que la Ley les otorga

 

Contenidos :

TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN, SERVICIOS TRANSITORIOS

1.-Trabajo en régimen de subcontratación.

2.-Responsabilidad de la empresa principal sobre las obligaciones laborales, previsionales y la obligación de acreditación por parte de los contratistas de haber cumplido con sus obligaciones laborales y previsionales

3.-Obligación de protección de la salud y vida de los trabajadores y la facultad de vigilar el cumplimiento por parte de los contratistas que tiene la empresa principal

4.-Empresas de servicios transitorios.

NUEVA LEY CONTRATO POR OBRA O FAENA

1.-El contrato por Obra o Faena y sus formalidades

2.-El derecho a Feriado (vacaciones)

3.-Termino de Contrato por Obra o Faena y sus Formalidades

4.-Indemnizacion por el tiempo servido (proporcion años de servicios)

NUEVO PROCEDIMIENTO DE FISCALIZACIÓN Y MULTAS, DERECHOS DE LA EMPRESA

1.-como evitar o reclamar las multas laborales según el nuevo manual del     procedimiento de fiscalización de la D.T.

2.-criterios de la dirección del trabajo en la aplicación de multas y su   cuantía

3.-fiscalización condiciones de higiene y seguridad

4.-análisis multas comúnmente cursadas por las inspecciones del trabajo

 

 

RELATOR

Franco Medina Saavedra

Grado académico: Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales.
Título: Abogado, otorgado por la Excelentísima Corte Suprema.
Áreas de Práctica: Derecho Laboral,  Derecho de Familia y Litigios.
Especialización:
Diplomado en Reforma Laboral y Litigación Oral, Universidad Andrés Bello.
Diplomado en Derecho del Trabajo Colectivo con mención en estrategias de negociación, Universidad Católica de Chile.
Reforma Derecho Laboral, Modificaciones al Sistema de Derecho Colectivo,
Universidad Adolfo Ibáñez Facultad de Derecho, Post Grados.
Empleo anterior: Abogado en Boletín del Trabajo de la Asociación de Profesionales de la Dirección del Trabajo, 5 años.

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