FISCALIZACIÓN Y NUEVAS FACULTADES DE LA DT RESPECTO EL CTO. POR OBRA O FAENA

FISCALIZACIÓN Y NUEVAS FACULTADES DE LA DT RESPECTO EL CTO. POR OBRA O FAENA

(ACTUALIZADO 2019)

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OBJETIVO: Dar a conocer el nuevo manual de procedimiento de fiscalización Laboral de La Dirección del trabajo, para minimizar riesgos de multas ante fiscalizaciones, y las formas de reclamar administrativa o judicialmente la aplicación de sanciones por parte del organismo, así mismo mediante el presente seminario se entrega al participante los conocimientos necesarios para afrontar exitosamente una Fiscalización,que en algunos casos resultan abusivos y notoriamente fuera de los márgenes legales que la Ley les otorga.

 I.-COMO EVITAR O RECLAMAR LAS MULTAS LABORALES SEGÚN EL NUEVO MANUAL DEL PROCEDIMIENTO DE FISCALIZACIÓN DE LA D.T.

  • Manual vigente desde Enero del 2017

 II.- CRITERIOS DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO EN LA APLICACIÓN DE MULTAS Y SU CUANTÍA

1.-Aspectos Básicos De La Fiscalización Laboral

  • Facultades de los fiscalizadores
  • Obligaciones de los fiscalizadores
  • Prohibiciones de los fiscalizadores

2.-Criterios para la aplicación de sanciones en la fiscalización

  • Toda infracción constatada será NORMALMENTE sancionada
  • NO sancionar “dos veces una misma CONDUCTA INFRACCIONAL”
  • Cuantía de las multas laborales según número de trabajadores de la empresa
  • Categorías de Gravedad de las Multas según sean micro, pequeña, mediana y gran empresa
  • Sanciones especiales y su incremento de acuerdo al número de trabajadores de la empresa
  • Las multas en UF e Ingresos mínimos mensuales
  • Situación especial de las multas previsionales
  • Aplicación y notificación de las multas

3.-Los recursos utilizables en las reclamaciones de multas

  • La reconsideración administrativa de multa
    • Plazo para interponerla
    • Causales de procedencia
    • Criterios de rebaja o dejar sin efecto
    • Sustitución de multa por capacitación
    • Situación especial de las multas cursadas por higiene y seguridad
  • La reclamación judicial de multa
    • Plazo para interponerla
    • Causales de procedencia
    • Procedimiento judicial aplicable según cuantía de la multa
    • La reclamación en contra de la resolución que se pronuncia sobre la reconsideración administrativa de multa

 III.- FISCALIZACIÓN CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD

  • Facultades de la Dirección del Trabajo en estas materias
  • Normas básicas exigidas
  • La facultad de la Dirección del Trabajo para suspender faenas
    • Ante incumplimientos laborales
    • Ante incumplimiento de normas de higiene y seguridad
    • Ante la ocurrencia de accidentes fatales y graves
  • Disposiciones sobre normas de protección radiación ultravioleta por exposición al sol

 IV.- ANÁLISIS MULTAS COMÚNMENTE CURSADAS POR LAS INSPECCIONES DEL TRABAJO

1.-Documentación Laboral

  • Documentación exigible en el lugar de trabajo
  • Nuevas disposiciones sobre la centralización de documentación establecidas en el artículo 9 del Código del Trabajo
  • Posibilidad de mantener en soporte digital la documentación centralizada
  • Forma de acreditar el pago íntegro de las cotizaciones al momento de la ratificación de los finiquitos ante ministro de fe.

2.-Contrato de Trabajo

  • Escrituración
  • Cláusulas mínimas y obligatorias

 3.-Registro control de asistencia

  • Obligaciones y formalidades
  • Suma semanal de horas laboradas y firma semanal del trabajador.

4.-Jornada extraordinaria de trabajo

  • Pacto de horas extras
  • Máximo de horas extras por día
  • Liquidación y pago horas extras

NUEVA LEY CONTRATO POR OBRA O FAENA

(Análisis ley 21.122 de 28.11.2018 que establece las nuevas disposiciones que regulan este tipo de contrato de trabajo)

V.-EL CONTRATO POR OBRA O FAENA Y SUS FORMALIDADES.

-. El Contrato Por Obra O Faena Determinada

  • Fecha de entrada en vigencia de las nuevas disposiciones
  • Concepto de contrato por obra o faena
  • Las clausulas mínimas u obligatorias de estos contratos
  • Facultades de la Inspección del Trabajo de calificar este tipo de contratos
  • Presunción de contrato indefinido en caso de contratación sucesiva por obra o faena
  • Efectos de que un contrato no se calificado como por obra o faena

-. El Derecho A Feriado (Vacaciones)

  • Requisitos para que el trabajador contratado por obra o faena tenga derecho al feriado.
  • Opción de pago diferido del feriado proporcional que de origen cada contrato y su pacto en el finiquito.
  • Pago del feriado proporcional diferido en el último finiquito

 

-. Termino De Contratos Por Obra O Faena Y Sus Formalidades

  • Causales de término de la relación laboral aplicable a este tipo de contrato
  • Formalidades del término de la relación laboral
  • La causal de termino de contrato del Art. 159 N° 5, conclusión del trabajo que dio origen al contrato y el Contenido mínimo de la comunicación

-. Indemnización Por el Tiempo Servido (proporción años de servicios)

  • Indemnización especial establecida para los contratos por obra o faena establecida en el artículo 163 del Código del Trabajo
  • Requisitos para el pago de esta indemnización
  • Incompatibilidad de esta indemnización con la establecida en el artículo 168 del código del Trabajo
  • Implementación gradual del pago de esta indemnización según fecha de contratación del trabajador

• Forma de cálculo de esta indemnización

Reseña Relator:

Franco Medina Saavedra

Grado académico: Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales.
Título: Abogado, otorgado por la Excelentísima Corte Suprema.
Áreas de Práctica: Derecho Laboral,  Derecho de Familia y Litigios.
Especialización:
Diplomado en Reforma Laboral y Litigación Oral, Universidad Andrés Bello.
Diplomado en Derecho del Trabajo Colectivo con mención en estrategias de negociación, Universidad Católica de Chile.
Reforma Derecho Laboral, Modificaciones al Sistema de Derecho Colectivo,
Universidad Adolfo Ibáñez Facultad de Derecho, Post Grados.
Empleo anterior: Abogado en Boletín del Trabajo de la Asociación de Profesionales de la Dirección del Trabajo, 5 años. Miembro del Staff jurídico Canales Lira & CIA.

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