NUEVO PROCEDIMIENTO DE FISCALIZACIÓN Y MULTAS, DERECHOS DE LA EMPRESA LEGISLACIÓN LABORAL ACTUALIZADA, ÚLTIMAS MODIFICACIONES FEBRERO 2020

NUEVO PROCEDIMIENTO DE FISCALIZACIÓN Y MULTAS, DERECHOS DE LA EMPRESA

LEGISLACIÓN LABORAL ACTUALIZADA, ÚLTIMAS MODIFICACIONES FEBRERO 2020

 

TEMARIO:

 I.-COMO EVITAR O RECLAMAR LAS MULTAS LABORALES SEGÚN EL NUEVO MANUAL DEL PROCEDIMIENTO DE FISCALIZACIÓN DE LA D.T.

  • Manual vigente desde Enero del 2017

 II.- CRITERIOS DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO EN LA APLICACIÓN DE MULTAS Y SU CUANTÍA

1.-Aspectos Básicos De La Fiscalización Laboral

-Facultades de los fiscalizadores

-Obligaciones de los fiscalizadores

-Prohibiciones de los fiscalizadores

2.-Criterios para la aplicación de sanciones en la fiscalización

-Toda infracción constatada será NORMALMENTE sancionada

-NO sancionar “dos veces una misma CONDUCTA INFRACCIONAL”

-Cuantía de las multas laborales según número de trabajadores de la empresa

-Categorías de Gravedad de las Multas según sean micro, pequeña, mediana y gran empresa

-Sanciones especiales y su incremento de acuerdo al número de trabajadores de la empresa

-Las multas en UF e Ingresos mínimos mensuales

-Situación especial de las multas previsionales

-Aplicación y notificación de las multas

 

3.-Los recursos utilizables en las reclamaciones de multas

-La reconsideración administrativa de multa

-Plazo para interponerla

-Causales de procedencia

-Criterios de rebaja o dejar sin efecto

-Sustitución de multa por capacitación

-Situación especial de las multas cursadas por higiene y seguridad

-La reclamación judicial de multa

-Plazo para interponerla

-Causales de procedencia

-Procedimiento judicial aplicable según cuantía de la multa

-La reclamación en contra de la resolución que se pronuncia sobre la reconsideración administrativa de multa

 III.- FISCALIZACIÓN CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD

-Facultades de la Dirección del Trabajo en estas materias

-Normas básicas exigidas

-La facultad de la Dirección del Trabajo para suspender faenas

-Ante incumplimientos laborales

-Ante incumplimiento de normas de higiene y seguridad

-Ante la ocurrencia de accidentes fatales y graves

-Disposiciones sobre normas de protección radiación ultravioleta por exposición al sol

 IV.- ANÁLISIS MULTAS COMÚNMENTE CURSADAS POR LAS INSPECCIONES DEL TRABAJO

1.-Documentación Laboral

-Documentación exigible en el lugar de trabajo

-Nuevas disposiciones sobre la centralización de documentación establecidas en el artículo 9 del Código del Trabajo

-Posibilidad de mantener en soporte digital la documentación centralizada

-Forma de acreditar el pago íntegro de las cotizaciones al momento de la ratificación de los finiquitos ante ministro de fe.

2.-Contrato de Trabajo

-Escrituración

-Cláusulas mínimas y obligatorias

 3.-Registro control de asistencia

-Obligaciones y formalidades

-Suma semanal de horas laboradas y firma semanal del trabajador.

4.-Jornada extraordinaria de trabajo

-Pacto de horas extras

-Máximo de horas extras por día

-Liquidación y pago horas extras

ACTUALIZACIÓN LABORAL

1). LA JORNADA DE TRABAJO: 

a) aspectos generales. Jornada activa y pasiva (horas trabajadas según reloj control y obligación de pago)

b) trabajadores exceptuados de la jornada de trabajar. 22 (consecuencias de su mala aplicación para el empleador)

 

2). FERIADOS Y PERMISOS: 

A) Nueva Ley N° 21.155(D.O.: 2.05.19). Establece medidas de protección a la lactancia materna y su ejercicio;

a) Permiso Paternal:(Ley N° 20.047 y 20.137 de 2006).
b) Permiso por muerte: nuevos derechos del trabajador (Ley 20.137 de 2006).
c) Permiso de Alimentación y derecho a sala cuna (Modificado por la ley 20.166 del 2007) (Ley 20.399 derecho sala cuna para el trabajador).

d) El permiso por matrimonio y nuevo permiso por acuerdo unión civil.
e) Nuevo permiso para exámenes de salud: explicaciones del procedimiento

B) Nueva Ley N° 21.063(D.O.: 30.12.17). Crea un seguro para el acompañamiento de niños y niñas que padezcan las enfermedades que indica, y modifica el artículo 199 bis del Código del Trabajo para estos efectos;

C) Nueva Ley N° 21.012(D.O.: 9.06.17). Garantiza seguridad de los trabajadores en situaciones de riesgo y emergencia;

3). LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: 
Principales sentencias respecto del término de contrato trabajo.

a) EL acoso laboral: Ley N° 20.607, explicaciones y ultima jurisprudencia
b) El finiquito: nuevo plazo para su pago y ratificación (ley N°20.684 de 2013)
c) la quiebra como causal de termino de contrato y su nueva regulación el código del trabajo
– Las nuevas indemnizaciones para los trabajadores.
– El derecho de los trabajadores ante la quiebra como causal de término contrato.