LEGISLACIÓN LABORAL ACTUALIZADA, ÚLTIMAS MODIFICACIONES OCTUBRE 2018

LEGISLACIÓN LABORAL ACTUALIZADA, ÚLTIMAS MODIFICACIONES OCTUBRE 2018

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DIRIGIDO A:

Profesionales encargados de la contratación y administración de personal, jefes de las áreas de Recursos Humanos y Remuneraciones.

TEMARIO:

 1). LA JORNADA DE TRABAJO: 

a) aspectos generales. Jornada activa y pasiva (horas trabajadas según reloj control y obligación de pago)

b) trabajadores exceptuados de la jornada de trabajo .Art. 22 (consecuencias de su mala aplicación para el empleador)

2). FERIADOS Y PERMISOS:

a) Permiso Paternal:(Ley N° 20.047 y 20.137 de 2006).
b) Permiso por muerte: nuevos derechos del trabajador (Ley 20.137 de 2006).
c) Permiso de Alimentación y derecho a sala cuna (Modificado por la ley 20.166 del 2007) (Ley 20.399 derecho sala cuna para el trabajador).
d) El permiso por matrimonio y nuevo permiso por acuerdo unión civil.
e) Nuevo permiso para exámenes de salud: explicaciones del procedimiento

3) REMUNERACIONES: LEY SUELDO BASE Y SEMANA CORRIDA

a) Aspectos generales de las remuneraciones
b) El Sueldo
c) La semana corrida: En qué casos no se genera la obligación del empleador del pago de semana corrida
d) El anexo de la liquidación de remuneraciones.

5). LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Principales sentencias respecto del término de contrato trabajo.

a) EL acoso laboral: Ley N° 20.607, explicaciones y ultima jurisprudencia
b) El finiquito: nuevo plazo para su pago y ratificación (ley N°20.684 de 2013)
c) la quiebra como causal de termino de contrato y su nueva regulación el código del trabajo
– Las nuevas indemnizaciones para los trabajadores.
– El derecho de los trabajadores ante la quiebra como causal de término contrato.

– ANALISIS LEY INCLUSIÓN LABORAL. LEY QUE  ENTRÓ  EN VIGENCIA EL 01 DE ABRIL DEL 2018 .- (LEY N° 21.015 (D.O.: 15.06.17).

a) Obligación para las empresas con 100 o más trabajadores para contratar al menos el 1% de personas con discapacidad.
b) respecto a la dignidad de las personas con discapacidad.
c) cumplimiento alternativo de la obligación de contratación de personas con discapacidad.

d) forma de cálculo del 1%
e) efectos tributarios del cumplimiento alternativo de la obligación

RELATOR

Franco Medina Saavedra

Grado académico: Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales.
Título: Abogado, otorgado por la Excelentísima Corte Suprema.
Áreas de Práctica: Derecho Laboral,  Derecho de Familia y Litigios.
Especialización:
Diplomado en Reforma Laboral y Litigación Oral, Universidad Andrés Bello.
Diplomado en Derecho del Trabajo Colectivo con mención en estrategias de negociación, Universidad Católica de Chile.
Reforma Derecho Laboral, Modificaciones al Sistema de Derecho Colectivo,
Universidad Adolfo Ibáñez Facultad de Derecho, Post Grados.
Empleo anterior: Abogado en Boletín del Trabajo de la Asociación de Profesionales de la Dirección del Trabajo, 5 años. Miembro del Estudio Jurídico Canales Lira & CIA

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