LEGISLACIÓN LABORAL ACTUALIZADA, ÚLTIMAS MODIFICACIONES MARZO 2020 INCLUYE PROYECTO DE LEY

LEGISLACIÓN LABORAL ACTUALIZADA, ÚLTIMAS MODIFICACIONES MARZO 2020, INCLUYE PROYECTO DE LEY

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DIRIGIDO A:

Profesionales encargados de la contratación y administración de personal, jefes de las áreas de Recursos Humanos y Remuneraciones.

TEMARIO:

 1). LA JORNADA DE TRABAJO: 

a) aspectos generales. Jornada activa y pasiva (horas trabajadas según reloj control y obligación de pago)

b) trabajadores exceptuados de la jornada de trabajo .Art. 22 (consecuencias de su mala aplicación para el empleador)

2). FERIADOS Y PERMISOS:

a) Permiso Paternal:(Ley N° 20.047 y 20.137 de 2006).
b) Permiso por muerte: nuevos derechos del trabajador (Ley 20.137 de 2006).
c) Permiso de Alimentación y derecho a sala cuna (Modificado por la ley 20.166 del 2007) (Ley 20.399 derecho sala cuna para el trabajador).
d) El permiso por matrimonio y nuevo permiso por acuerdo unión civil.
e) Nuevo permiso para exámenes de salud: explicaciones del procedimiento

3) REMUNERACIONES: LEY SUELDO BASE Y SEMANA CORRIDA

a) Aspectos generales de las remuneraciones
b) El Sueldo
c) La semana corrida: En qué casos no se genera la obligación del empleador del pago de semana corrida
d) El anexo de la liquidación de remuneraciones.

5). LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Principales sentencias respecto del término de contrato trabajo.

a) EL acoso laboral: Ley N° 20.607, explicaciones y ultima jurisprudencia
b) El finiquito: nuevo plazo para su pago y ratificación (ley N°20.684 de 2013)
c) la quiebra como causal de termino de contrato y su nueva regulación el código del trabajo
– Las nuevas indemnizaciones para los trabajadores.
– El derecho de los trabajadores ante la quiebra como causal de término contrato.

6)  PROYECTO DE LEY

 

  • a) Ingreso Mínimo Garantizado
  • b) Sala Cuna Universal
  • c) Jornada de 40 horas

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