NUEVA LEY POR OBRA O FAENA, DEL INICIO AL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL PRINCIPALES REQUISITOS PARA UNA CORRECTA RELACIÓN LABORAL

NUEVA LEY POR OBRA O FAENA, DEL INICIO AL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL PRINCIPALES REQUISITOS PARA UNA CORRECTA RELACIÓN LABORAL

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I.-EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

Elementos para considerar al contratar. 

1. Principios Legales.

-Principio Protector

  1. Indubiopro operario
  2. Regla de la norma más favorable
  3. Regla de la condición más beneficiosa

-Presunción de representación del empleador

-Principio de primacía de la Realidad

-El Ius Variandi

-El Poder Disciplinario del empleador

-Principio de la Irrenunciabilidad de los derechos Laborales

2. Concepto y Elementos

-Concepto de contrato de trabajo

-Elementos del contrato de trabajo

    • Empleador
    • Trabajador( EL Multi rut)
    • Prestación de los servicios
    • El vinculo de subordinación y dependencia
    • Ejemplos de cómo se materializa el vinculo de subordinación y dependencia

-Presunción de existencia de un contrato

-Labores que no dan origen a un contrato de trabajo.

3. Escrituración De Los Contratos

-Obligación de escriturar contratos

-Plazo de Escrituración de los contratos según la duración

-Negativa del trabajador de firmar contrato de trabajo

-Efectos de la no escrituración de los contratos

-Cláusulas mínimas de los contratos de trabajo, análisis de cada una de ellas

-Cláusulas ilegales o prohibidas

-Las Cláusulas tácitas

-La Regla de conducta

-La relación entre el contrato de trabajo y el reglamento interno vigente en la empresa

-Relación entre el contrato y la correcta aplicación de la causal de término de incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato.

 

4. Modificaciones Y Actualizaciones

-Tipos de Modificaciones que se pueden realizar

-Las actualizaciones obligatorias

 

5. La suspensión del contrato de trabajo

-Concepto de la suspensión del contrato de trabajo

-Causas que pueden dar origen a las suspensión de las obligaciones que impone el contrato

 

6. El ius variandi o modificación unilateral del contrato por parte del empleador

-Cambio del lugar de prestación de los servicios

-Cambio de las labores y funciones del trabajador

-Cambio a la distribución diaria de la jornada de trabajo

-Limites a esta facultad del empleador

-La doctrina del menoscabo

-Plazo de reclamación por parte del trabajador.

7.- Nueva Ley que regula el Contrato por Obra o Faena  Ley nº 21.122

-Definición contrato por Obra o Faena

-Exclusión de contrato por Obra o Faena

-Obligación de otorgar el feriado legal

-Obligación de indemnizar.

-Entrada en vigor

II.- DEL FERIADO ANUAL.

1. Feriado básico

-Concepto Feriado anual o vacaciones

-Número de días de días de feriado según el lugar de prestación de los servicios

-Número de días hábiles de feriado

-Requisitos para tener derecho al feriado

-Trabajadores que no tiene el derecho a feriado

-Forma de computar estos días al momento de la utilización

-Facultad del empleador de alterar la fecha de otorgamiento del feriado

 

2. El feriado convencional

 

3. El feriado colectivo

-Facultad del empleador

-Número de días de feriado mínimo a otorgar

-Formalidades en su otorgamiento

-Situación de los trabajadores que no han enterado un año

 

4. Acumulación del feriado

-Numero de periodos que se pueden acumular

-Formalidades para la acumulación

-Análisis de la prescripción de este derecho

 

5. El feriado progresivo.

-Concepto de feriado progresivo

-Personas que tiene derecho

-Los requisitos para acceder a él y su acreditación

-La acumulación del feriado progresivo

-La compensación en dinero del feriado progresivo

 

6. Remuneración integra durante el feriado

-Concepto de remuneración integra

-Concepto de sueldo

-Concepto de remuneración variable

III.- LAS CAUSALES DE TÉRMINO DE CONTRATO ESTABLECIDAS EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO Y SU CORRECTA UTILIZACIÓN

1. Causales de termino de contrato de Trabajo

-Artículo 159 del Código del Trabajo las causales objetivas

-Artículo 160 del Código del Trabajo las causales ante incumplimientos del trabajador

-Artículo 161 del Código del Trabajo las necesidades de la empresa y el desahucio

-Artículo 171 del Código del Trabajo, el auto despido o despido indirecto

-Termino de contrato de trabajador con licencia medica

-FuerosLaborales:

-Fuero maternal, duración y características

-Fuero por muerte de hijo y cónyuge

-Fuero sindical

-Fuero delegados sindicales

-Fuero por negociación colectiva

-Fuero comité paritario de higiene y seguridad.

-Termino de contrato de los trabajadores protegidos por fuero laboral

 

2. Las Comunicaciones De Termino De Contrato

-Causales que obligan a dar aviso por escrito

-Plazo para efectuar las comunicaciones de termino de contrato de acuerdo a la causal invocada

-Los avisos a la inspección del trabajo

-Contenido mínimo de los avisos de termino de contrato

-Documentación que se debe adjuntar a las comunicaciones

 

3. Obligatoriedad de tener pagadas las cotizaciones previsionales al término de la relación laboral

-Cotizaciones que deben estar pagadas

-Forma de acreditar el cumplimiento de esta obligación

-Sanciones por no cumplir con esta obligación

-Nulidad del despido

-Pago de remuneraciones

 

4. La Reclamación de las Causales de Termino De Contrato

-Plazo para reclamar

-Acreditación de la correcta aplicación de la casual de termino (peso de la prueba)

-Aumento de indemnizaciones cuando el Tribunal declara el  Despido Injustificado

-El finiquito y su poder Liberatorio (reserva de Derechos, Accidentes del trabajo, ley Bustos).

 

5. La prescripción de derechos labores y la caducidad de las acciones de reclamación.

-Plazos de prescripción de los derechos laborales

-Plazo de prescripción para reclamar por derechos emanados de los contratos

-Plazos de caducidad para ejercer acciones judiciales

-Materia laboral

-Materia previsional

-En cuanto a accidentes del trabajo

RELATOR

Franco Medina Saavedra

Grado académico: Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales.
Título: Abogado, otorgado por la Excelentísima Corte Suprema.
Áreas de Práctica: Derecho Laboral,  Derecho de Familia y Litigios.
Especialización:
Diplomado en Reforma Laboral y Litigación Oral, Universidad Andrés Bello.
Diplomado en Derecho del Trabajo Colectivo con mención en estrategias de negociación, Universidad Católica de Chile.
Reforma Derecho Laboral, Modificaciones al Sistema de Derecho Colectivo,
Universidad Adolfo Ibáñez Facultad de Derecho, Post Grados.
Empleo anterior: Abogado en Boletín del Trabajo de la Asociación de Profesionales de la Dirección del Trabajo, 5 años.Miembro del Estudio Jurídico Canales Lira & CIA.

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