ACTUALIZACIÓN A LA CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS EN CHILE Y DERECHOS FUNDAMENTALES AL INTERIOR DE LA EMPRESA

ACTUALIZACIÓN A LA CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS EN CHILE Y DERECHOS FUNDAMENTALES AL INTERIOR DE LA EMPRESA

(ACTUALIZADO AGOSTO 2018)

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OBJETIVO:

Analizar y comprender la importancia de las diferentes modalidades de contratación de extranjeros en Chile, requisitos y formalidades de los mismos, así como las clausulas especiales y precauciones a considerar al momento de contratar extranjeros con residencia definitiva a su como con paso temporal por el país. Entregar a  los participantes los conocimientos en la normativa que regula el contrato de trabajo de extranjeros, todo con el fin de evitar conflictos laborales y eventuales sanciones de los organismos fiscalizadores.

 

DIRIGIDO A:

Profesionales encargados de la contratación y administración de personal, jefes de las áreas de recursos humanos y remuneraciones.

 

TEMARIO:

  • El contrato de trabajador extranjero.
  • Porcentaje máximo de extranjeros en la empresa
  • Determinación del número máximo de extranjeros que pueden prestar servicios en la empresa
  • Facultad de trabajar en Chile de los extranjeros
  • Requisitos que deben cumplir los extranjeros para prestar servicios en Chile
  • Diferentes tipos de Visa.
  • Visa temporarias y Visa por motivos Laborales. (Diferencias)
  • Efectos del cambio de empleador
  • Sanciones para la empresa por no cumplir los requisitos
  • Excepción de cotizar en Chile de los profesionales extranjeros
  • Cotizaciones a las que se encuentran afectos los extranjeros.
  • Requisitos y formalidades para la subscripción del contrato de extranjeros
  • Las cláusulas mínimas
  • Remuneración mínima
  • Duración del contrato
  • Cláusula de los pasajes
  • Firma ante ministro de fe
  • Cotizaciones previsionales
  • Proyecto de Ley – Cambio del estatuto Migratorio

DERECHOS FUNDAMENTALES AL INTERIOR DE LA EMPRESA

1.-NORMAS LABORALES Y DERECHOS FUNDAMENTALES AL INTERIOR DE LA EMPRESA:

– Límites a los  derechos fundamentales por parte del empleador.

Potestades del empleador para su limitación.

2.-DERECHOS FUNDAMENTALES PROTEGIDOS POR EL PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL:

Art. 19 CPR y Art 485 Código Trabajo:

Nº 1:  Derecho a la vida y a la integridad física y psíquica del Trabajador.

La indemnidad del trabajador:

-Imposibilidad de despedir al trabajador por denuncia o reclamo ante la Inspección del Trabajo o los Tribunales laborales.

3.-EL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD  Y EL RESPETO AL LOS DERECHOS FUNDAMENTALES:

Los Mecanismos De Control Aplicables A Los Trabajadores, en relación con sus Derechos fundamentales:

-Tipos de controles al personal que se pueden implementar:

Revisión a los trabajadores y de sus efectos personales:

-Revisión de bolsos

Controles de alcohol y drogas

-Determinación del tipo de procedimiento a utilizar

Instalación cámaras de vigilancia

-Requisitos para la implementación de las cámaras de seguridad

Controles sobre medios computacionales y comunicaciones

4.- LAS CONDUCTAS DE ACOSO EN NUESTRA LEGISLACIÓN.

-Ley N° 20.607 que sanciona el Acoso Laboral, como derecho fundamental

El Acoso Sexual.

 

Reseña Relator:

Franco Medina Saavedra

Grado académico: Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales.
Título: Abogado, otorgado por la Excelentísima Corte Suprema.
Áreas de Práctica: Derecho Laboral,  Derecho de Familia y Litigios.
Especialización:
Diplomado en Reforma Laboral y Litigación Oral, Universidad Andrés Bello.
Diplomado en Derecho del Trabajo Colectivo con mención en estrategias de negociación, Universidad Católica de Chile.
Reforma Derecho Laboral, Modificaciones al Sistema de Derecho Colectivo,
Universidad Adolfo Ibáñez Facultad de Derecho, Post Grados.
Empleo anterior: Abogado en Boletín del Trabajo de la Asociación de Profesionales de la Dirección del Trabajo, 5 años. Miembro del Staff jurídico Canales Lira & CIA.

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