ACTUALIZACIÓN A LA CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS E INCLUSIÓN LABORAL

ACTUALIZACIÓN A LA CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS E INCLUSIÓN LABORAL

(ACTUALIZADO MAYO 2019)

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OBJETIVO:

Analizar y comprender la importancia de las diferentes modalidades de contratación de extranjeros en Chile, requisitos y formalidades de los mismos, así como las clausulas especiales y precauciones a considerar al momento de contratar extranjeros con residencia definitiva a su como con paso temporal por el país. Entregar a  los participantes los conocimientos en la normativa que regula el contrato de trabajo de extranjeros, todo con el fin de evitar conflictos laborales y eventuales sanciones de los organismos fiscalizadores.

 

DIRIGIDO A:

Profesionales encargados de la contratación y administración de personal, jefes de las áreas de recursos humanos y remuneraciones.

 

TEMARIO:

  • El contrato de trabajador extranjero.
  • Porcentaje máximo de extranjeros en la empresa
  • Determinación del número máximo de extranjeros que pueden prestar servicios en la empresa
  • Facultad de trabajar en Chile de los extranjeros
  • Requisitos que deben cumplir los extranjeros para prestar servicios en Chile
  • Diferentes tipos de Visa.
  • Visa temporarias y Visa por motivos Laborales. (Diferencias)
  • Efectos del cambio de empleador
  • Sanciones para la empresa por no cumplir los requisitos
  • Excepción de cotizar en Chile de los profesionales extranjeros
  • Cotizaciones a las que se encuentran afectos los extranjeros.
  • Requisitos y formalidades para la subscripción del contrato de extranjeros
  • Las cláusulas mínimas
  • Remuneración mínima
  • Duración del contrato
  • Cláusula de los pasajes
  • Firma ante ministro de fe
  • Cotizaciones previsionales
  • Proyecto de Ley – Cambio del estatuto Migratorio

ANÁLISIS LEY N° 21.015 (D.O.: 15.06.17). LEY INCLUSIÓN LABORAL. LEY QUE  ENTRÓ  EN VIGENCIA EL 01 DE ABRIL DEL 2018 

1.-Obligación para las empresas con 100 o más trabajadores para contratar al menos el 1% de personas con discapacidad.

2.-Respeta la dignidad de las personas con discapacidad mental eliminando la discriminación salarial.

3.-Fija en 26 años la edad límite para suscribir el Contrato de Aprendizaje con personas con discapacidad mental.

4.-Se prohíbe toda discriminación hacia personas con discapacidad.

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Reseña Relator:

Franco Medina Saavedra

Grado académico: Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales.
Título: Abogado, otorgado por la Excelentísima Corte Suprema.
Áreas de Práctica: Derecho Laboral,  Derecho de Familia y Litigios.
Especialización:
Diplomado en Reforma Laboral y Litigación Oral, Universidad Andrés Bello.
Diplomado en Derecho del Trabajo Colectivo con mención en estrategias de negociación, Universidad Católica de Chile.
Reforma Derecho Laboral, Modificaciones al Sistema de Derecho Colectivo,
Universidad Adolfo Ibáñez Facultad de Derecho, Post Grados.
Empleo anterior: Abogado en Boletín del Trabajo de la Asociación de Profesionales de la Dirección del Trabajo, 5 años. Miembro del Staff jurídico Canales Lira & CIA.